Ontwikkelingen

• De bestaande re-integratienota 2016-2020 loopt af. We evalueren het beleid en afhankelijk van de uitkomsten zal er nieuw beleid worden ontwikkeld met alle betrokken partijen.
• We gaan extra inzet plegen op de re-integratie van statushouders en op 50 plussers.
• We bereiden ons voor op de nieuwe Wet Inburgering. Deze wet treedt naar verwachting in op 1 januari 2021. Met deze wet krijgen gemeenten weer de regie op inburgering.  
• We geven uitvoering aan de pilot integratie vrouwelijke gezinsmigranten en nareizigers. Middels deze pilot willen we de vrouwelijke statushouders actief laten participeren én daarmee de achtergestelde positie van de vrouw ten opzichte van de man doorbreken.
• We geven uitvoering aan het regionaal actieplan ‘Perspectief op werk’. Hiermee geven we een extra impuls aan de arbeidstoeleiding van mensen die willen en kunnen werken, maar niet zelfstandig de weg naar werk vinden.

Wat willen we bereiken?

• We willen bijstandsgerechtigden (weer) zelfstandig maken.
• We willen de mogelijkheden voor regulier werk bevorderen.
• We willen het verdienvermogen van mensen benutten.
• We willen scholing van met name de doelgroep 18 tot 27 jaar bevorderen.
• We willen actieve deelname aan de maatschappij bevorderen.
• We willen de contacten met (lokale) werkgevers onderhouden en uitbreiden.
• We willen nauw samenwerken met andere gemeenten in de arbeidsmarktregio.
• We willen werken op basis van vaste afspraken met onze klanten.

Wat gaan we daarvoor doen?

• We richten ons met name op het actief bemiddelen van werkzoekenden naar duurzame arbeid. Hiervoor maken we lokaal en regionaal gebruik van onze werkgevers. Voor de mensen voor wie reguliere arbeid niet haalbaar is, zetten we in op sociale activering en participatie.