Binden en boeien zijn de speerpunten voor het HR-beleid in 2020.

Allereerst is er aandacht voor de huidige medewerkers. Centraal daarbij blijft de focus op hun ontwikkeling. Zij moeten de ambitie van de organisatie waar maken, zij maken het verschil.
Het wordt hierbij steeds belangrijker om verder te kijken dan de dag van vandaag. Daarom werken we verder aan strategische personeelsplanning en aan een nieuwe systematiek voor het voeren van ontwikkelgesprekken.
Daarnaast is er meer aandacht voor veiligheid, gezondheid en welzijn. De in 2019 aangesteld Arbo adviseur voert regie op de aan te stellen preventiemedewerkers en aan de uitvoering van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

Ten tweede zien we dat de arbeidsmarkt verandert. De economie trekt aan waardoor werkgevers meer behoefte hebben aan goed gekwalificeerd personeel. Dit personeel is schaars en kan kiezen uit meerdere banen. Willen we ook in de (nabije) toekomst talenten uit de markt kunnen werven, dan is het noodzakelijk om een aantrekkelijke werkgever te blijven. We gaan in 2020 op zoek naar de mogelijkheden om dit te realiseren.

Op 1 januari 2020 vindt de inwerkingtreding van de wet normalisatie rechtspositie ambtenaren plaats. De implementatie  heeft al plaatsgevonden. In 2020 zullen nog de nodige inspanning van de advies afdeling vragen. Met name verouderd beleid wat opgenomen is in het personeelshandboek zal up to date worden gemaakt zodat dit passend is bij de visie van de gemeente Midden Drenthe.